10月18日上午，学校在第三会议室召开任期目标管理协调会，副校长贺兴利主持会议，相关职能部门负责人参加了会议。

贺兴利指出，任期目标管理实施方案需要目标定位准确，公正合理，重点突出，强调赋分比重是导向，不能有失偏颇，影响学校发展。

发展规划处负责人介绍了《山东女子学院任期目标管理实施方案（试行稿）》的修改情况、《山东女子学院突出贡献奖和工作进步奖评选办法》、《山东女子学院教学院部目标管理考核实施细则》，各一级指标考核牵头部门介绍了二级、三级指标设立和考核情况。

参会人员就《山东女子学院任期目标管理实施方案（试行稿）》进行了讨论。下一步，各一级指标考核牵头部门继续修改和完善二级、三级指标设立和三级指标具体考核办法。发展规划处汇总完善后，将《山东女子学院任期目标管理实施方案（试行稿）》发至全校各部门、各单位征求意见，争取十一月提交党委进行讨论。