11月22日上午，学校在第三会议室召开任期目标管理协调会，校长盛国军主持会议，相关职能部门负责人参加了会议。

盛国军校长指出，《山东女子学院任期目标管理实施方案（试行稿）》是今年最难、最大的一个文件，它与今后学校推行的校院二级管理体制改革，以及与人事处、科研处、教务处制定的相关政策，与干部考核等一系列政策都密切相关。争取今年年底将该文件确定下来，以便明年开展工作，进行试运行。

盛校长还指出，今年学校出台了一系列政策，时间紧、压力大，肯定有不成熟的地方，有不切合学校实际的情况出现。需要我们尽快建立一个完善的纠偏机制，并同时设立考核领导小组。

发展规划处负责人介绍了《山东女子学院任期目标管理实施方案（试行稿）》最后一轮全校各单位各部门反馈以及修改情况，《山东女子学院教学院部目标管理考核实施细则》的指标设立、权重。

参会人员就《山东女子学院任期目标管理实施方案（试行稿）》进行了讨论。下一步，各一级指标考核牵头部门将继续修改和完善考核办法和考核细则，发展规划处汇总完善后，尽快提交党委会研究。